Stijn

Wat gebeurt er met bedrijfswaarden wanneer het even niet meer zo goed uitkomt om eraan vast te houden? De recente beslissing van GSK om haar diversiteitsdoelstellingen 'on hold' te zetten, zet aan tot nadenken. Hoe stevig zijn de waarden van een organisatie verankerd? Zijn ze richtinggevend of optioneel zolang het goed uitkomt. Ik neem je mee langs GSK, VW, Tesla, Fjällräven en stel de vraag die veel organisaties liever uitstellen: 👉 Wat is de échte waarde van je waarden?

Purpose is noodzakelijk om overtollige bezigheden bij jezelf en je organisatie te zien.

Morele Ambitie zet ons ertoe aan om "een goede voorouder te worden". Maar hoe zorgen we ervoor dat we niet verblind raken op ons pad?